Sinar Migran

Pekerja migran di Korea bisa pindah tempat kerja jika diberi akomodasi yang buruk

Foto yang diambil pada 21 Januari ini menunjukkan bagian dalam rumah kaca vinil yang digunakan sebagai asrama bagi pekerja asing di sebuah pertanian di Pocheon, Provinsi Gyeonggi. Foto Korea Times oleh Seo Jae-hun



Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan mengatakan Selasa (02/02/2021) bahwa pekerja migran akan diizinkan untuk pindah tempat kerja jika majikan mereka menyediakan akomodasi di bawah standar seperti asrama sementara yang dibangun atau ditutup dengan bahan kain vinyl.

Dilansir dari Korea Times, Kementerian tersebut bekerja sama dengan badan pemerintah terkait mengumumkan serangkaian langkah yang dirancang untuk meningkatkan kondisi kehidupan warga negara asing yang bekerja di Korea di bawah Sistem Izin Kerja (EPS).

Langkah-langkah tersebut diambil dalam menyikapi kematian seorang pekerja Kamboja Desember lalu, yang menyoroti kondisi kehidupan di bawah standar yang diderita oleh pekerja asing.

Asrama yang buruk akan dimasukkan dalam daftar alasan yang memungkinkan karyawan untuk pindah tempat kerja, sementara pemilik bisnis yang kedapatan menyediakan perumahan yang tidak pantas akan dilarang mempekerjakan pekerja asing.

Saat ini, pekerja migran diizinkan untuk berpindah tempat kerja hingga lima kali selama masa tinggal mereka yang hampir lima tahun jika kontrak berakhir atau habis masa berlakunya.

Mereka juga dapat meminta untuk mengakhiri kontrak mereka karena alasan “eksternal” seperti penyerangan dan pelecehan seksual oleh majikan, dan penundaan pembayaran.

Tetapi langkah-langkah tersebut telah dikritik karena tidak cukup dalam melindungi pekerja sepenuhnya dari perlakuan tidak adil dan pelecehan oleh pemilik bisnis.

Dalam kaitan ini, otoritas ketenagakerjaan mengatakan peluang bagi pekerja migran untuk mencari pekerjaan baru akan diperluas untuk mencegah penganiayaan dan pelanggaran HAM di tempat kerja.

Di bawah langkah-langkah baru ini, alasan mengapa pekerja asing dapat berganti tempat kerja meliputi: akomodasi yang tidak sesuai; diberhentikan selama musim sepi di pertanian dan perikanan; penyakit fisik atau mental yang membutuhkan lebih dari tiga bulan cuti; dan kecelakaan industri yang fatal (kepada orang lain) di tempat kerja karena pelanggaran peraturan keselamatan oleh pemberi kerja.

Selain itu, pelecehan seksual oleh rekan kerja atau anggota keluarga majikan merupakan alasan untuk segera pindah tempat kerja, yang akan diproses dalam waktu tiga hari sejak permintaan pindah diajukan.

Mulai Selasa, kementerian akan memberikan tenggat waktu persiapan selama enam bulan bagi pemilik pertanian dan perikanan untuk meningkatkan kondisi kehidupan pekerja asing untuk menutupi kekurangan waktu dan sumber daya untuk segera menyediakan perumahan baru. Atau mereka yang berencana membangun asrama baru akan diberi waktu satu tahun.

Selain itu, di bawah langkah-langkah baru, pekerja migran di pertanian dan perikanan akan memenuhi syarat untuk mendaftar program asuransi kesehatan nasional saat memasuki negara tersebut.

Saat ini, mereka harus menunggu enam bulan setelah kedatangan untuk dapat berlangganan Layanan Asuransi Kesehatan Nasional secara individu, tetapi bukan sebagai pelanggan berbasis pekerjaan jika pemberi kerja mereka di industri pertanian dan perikanan tidak terdaftar sebagai pelaku usaha.

Selama enam bulan pertama setelah masuk, akses mereka ke layanan kesehatan saat ini dibatasi.
“Sekarang pekerja asing telah menjadi bagian penting dari sektor pertanian dan perikanan negara, penting untuk meningkatkan lingkungan kerja mereka sambil mempromosikan koeksistensi pemilik bisnis dan pekerja migran,” kata Menteri Tenaga Kerja Lee Jae-kap dalam sebuah pernyataan.

“Kami akan secara aktif mengejar rencana kami melalui diskusi lebih lanjut dengan badan pemerintah terkait,” tambahnya.
### vo

Please follow and like us:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *